Este recurso hace parte de la colección Mujer, la cual pertenece al programa "Manos Amigas" de la oferta radial de Naciones Unidas, es un audio en formato Mp3, contiene información sobre las diferentes formas de acoso laboral a las mujeres (hostigamiento, acoso sexual, abuso de autoridad, represalias), se mencionan los lugares donde se puede denunciar el acoso laboral y se hace énfasis en algunos deberes y Derechos que se tiene como empleado. El propósito es exponer las consecuencias que tiene el acoso laboral y sus diferentes manifestaciones, para sensibilizar a las personas sobre el respeto a la dignidad humana. El recurso se encuentra dirigido a docentes y estudiantes de Educación Básica y Media, para el área de Ciencias Sociales, en los grados de 1° a 11°.

Sugerencias de uso: Luego de escuchar el audio, solicitar a un familiar o persona cercana, escribir una situación en la que haya sido objeto de acoso laboral y decir cómo se solucionó, con el fin de que este escrito sea socializado en el aula de clase Objetivos de aprendizaje: Desde este recurso el estudiante puede identificar situaciones de abuso y maltrato a las mujeres que se dan en el entorno y las formas de reparación de estas situaciones. Pregunta detonante: ¿Qué es el acoso laboral y cómo se puede denunciar ? Aspectos pedagógicos: Con este recurso el docente puede comprender que el acoso laboral no se justifica bajo ninguna situación, por lo tanto es importante que conozca cuáles son los Derechos y deberes laborales que posee cualquier empleado Colombiano y forme a sus estudiantes en el tema, con el fin de que éstos conozcan sobre los Derechos laborales

Áreas de conocimiento

Áreas de conocimiento

Ciencias sociales
Palabras clave

Palabras clave

Acoso laboral Denuncia Derechos humanos
Público objetivo

Público objetivo

Estudiante de EPBM
Autores:
  • Radio de las Naciones Unidas
Tipo de contenido: Exposición de contenidos
Licenciante: Naciones Unidas de Colombia
Tipo de licencia: CC BY-NC-SA (Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike)
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